Bangkangan di tempat kerja mengacu pada penolakan yang disengaja oleh karyawan untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan masuk akal. Penolakan seperti itu akan merusak tingkat rasa hormat dan kemampuan supervisor untuk mengelola dan, oleh karena itu, sering kali menjadi alasan untuk tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Apakah pembangkangan hanya menyebabkan pemutusan hubungan kerja?
Jika Anda dituduh membangkang di tempat kerja, majikan Anda mungkin menganggap mereka memiliki alasan untuk segera memutuskan hubungan kerja Anda. Akibatnya, Anda dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan atau membayar sebagai pengganti pemberitahuan. Namun, insubordinasi tidak menjamin penghentian secara adil dalam segala keadaan.
Dapatkah saya memberhentikan karyawan karena pembangkangan?
Dapatkah seorang karyawan diberhentikan karena pembangkangan? Pembangkangan dapat, tergantung pada fakta masalahnya, dianggap sebagai pelanggaran berat, yang kemudian dapat menjadi alasan yang sah untuk pemecatan. majikan masih harus mengikuti proses disipliner yang adil dalam memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan karena pembangkangan.
Kapan Anda bisa memecat karyawan karena pembangkangan?
Jika seorang karyawan menolak untuk melaksanakan tugas yang merupakan bagian dari deskripsi pekerjaan, menolak untuk melaksanakan arahan yang sah dan etis oleh manajemen, atau tidak menghormati manajer atau supervisor, saatnya untuk mempertimbangkan penghentian karena pembangkangan. Anda akan ingin hati-hatidokumentasikan setiap kejadiannya.
Bagaimana Anda memecat seseorang karena pembangkangan?
Dokumen Insiden TerbaruBersikaplah sespesifik mungkin dalam menyatakan mengapa karyawan tersebut diberhentikan karena pembangkangan. Buku pegangan perusahaan harus mencakup definisi pembangkangan dan konsekuensinya. Lihat buku pegangan dan nyatakan apa yang dilakukan karyawan tersebut untuk melanggar kebijakan perusahaan dan surat perintah pemutusan hubungan kerja.
