Sidang disipliner adalah pertemuan antara Anda dan seorang karyawan, diadakan saat Anda ingin membahas dugaan pelanggaran berat dengan seorang karyawan (atau perilaku lain apa pun yang memerlukan tindakan disipliner). … Membawa salinan kebijakan perusahaan atau semacam pengingat untuk karyawan agar mereka dapat memverifikasi pelanggaran.
Dapatkah Anda dipecat pada sidang disiplin?
Biasanya, Anda akan diberikan sejumlah peringatan disiplin dan memiliki kesempatan untuk meningkatkan kinerja atau perilaku Anda. Anda dapat langsung dipecat jika terjadi 'perilaku buruk' seperti pencurian atau perkelahian.
Apa yang biasanya terjadi pada sidang disiplin?
Selama persidangan pejabat ketua akan meminta karyawan tersebut untuk mengaku bersalah atau tidak bersalah atas tuduhan yang diajukan terhadapnya. Majikan mengajukan kasusnya dengan mengajukan bukti dan memanggil saksi. Karyawan tersebut kemudian diperbolehkan untuk mengajukan kasusnya dan mempertanyakan kembali bukti yang diajukan oleh majikan.
Pertanyaan apa yang diajukan pada sidang disiplin?
Pertanyaan untuk diajukan pada sidang disiplin
- Dapatkah karyawan mengonfirmasi bahwa mereka telah menerima perincian tertulis tentang tuduhan terhadap mereka?
- Apakah mereka memahami sifat tuduhan yang ditujukan kepada mereka?
- Apakah mereka sadar bahwa perilaku yang berhubungan dengan penyelidikan disiplin tidak dapat diterima?
Bagaimana Anda menanggapi disiplinmendengar?
Saat Rapat Disiplin
- Bersikap sopan dan hormat selalu;
- Pastikan Anda memahami pertanyaan yang diajukan kepada Anda;
- Menanggapi tuduhan menurut pendekatan yang Anda anggap terbaik untuk situasi Anda;
- Catatlah kata-kata atau pernyataan tertentu yang tampaknya penting; dan.