Ketika seorang karyawan telah atau diperkirakan akan memiliki tujuh hari kalender berturut-turut tanpa pekerjaan dan tidak ada penghasilan yang dapat diasuransikan dari majikan, gangguan penghasilan terjadi. Situasi ini disebut aturan tujuh hari.
Apa yang dianggap sebagai gangguan pendapatan?
Terjadi gangguan pendapatan ketika hubungan kerja berakhir atau karyawan keluar karena hamil, cedera, sakit, pensiun, PHK, cuti tanpa bayaran, pemecatan, adopsi, atau belas kasihan cuti perawatan. Ketika salah satu dari situasi ini terjadi, Anda harus mengeluarkan Catatan Ketenagakerjaan (ROE) kepada setiap mantan karyawan.
Kapan Anda bisa mengeluarkan ROE?
Kapan Menerbitkan ROE? Majikan harus menerbitkan ROE dalam waktu lima hari setelah hari terakhir karyawan bekerja, terlepas dari alasan karyawan tersebut keluar (yaitu pemutusan hubungan kerja, pengunduran diri, dll.).
Apa yang memicu ROE?
Menerbitkan ROE adalah persyaratan hukum yang penting bagi pemberi kerja. Secara garis besar, persyaratan ini dipicu ketika majikan berhenti membayar upah kepada karyawannya. … Biasanya digunakan ketika ada kekurangan pekerjaan dan perusahaan merumahkan karyawannya untuk musim atau jika kontrak telah berakhir.
Bagaimana jika majikan saya tidak memberi saya ROE?
Menurut CRA, setiap pemberi kerja memiliki kewajiban untuk memberikan ROE kepada karyawannya dalam waktu 5 hari setelah karyawan tersebutpemisahan pekerjaan. Jika majikan gagal mengeluarkan ROE, dia/dia dapat didenda hingga $2.000, dipenjara hingga enam bulan, atau keduanya.