Rewards adalah hadiah dan penghargaan yang diberikan kepada karyawan, sedangkan pengakuan adalah memuji karyawan dan menyebut prestasi mereka, tanpa transaksi nyata. Penting untuk dicatat bahwa penghargaan adalah selain-bukan pengganti-gaji dan tunjangan karyawan.
Bagaimana Anda mengumumkan penghargaan dan pengakuan di tempat kerja?
10 ide untuk membantu meluncurkan program pengenalan karyawan yang efektif
- Jadilah kreatif - bangun merek. …
- Beri karyawan Anda kesempatan untuk menamai program Anda. …
- Tampilkan orang yang nyata… …
- Manfaatkan kekuatan video. …
- Bersiaplah untuk hitungan mundur. …
- Latih pemimpin Anda. …
- Rayakan dan hiasi! …
- Tandai pengakuan di buku harian Anda.
Apa imbalan untuk pengakuan karyawan?
Jenis Penghargaan dan Penghargaan Karyawan
- Bonus. Ada banyak jenis bonus, mulai dari yang kecil hingga yang besar. …
- Pujian tertulis. …
- pujian lisan. …
- Hari pertama karyawan. …
- Ulang tahun. …
- Hari Penghargaan Karyawan. …
- Peringatan kerja. …
- Proyek selesai.
Bagaimana Anda memberikan penghargaan dan pengakuan?
10 strategi budaya pengakuan khusus berikut adalah cara efektif untuk mengenali dan menghargai karyawan Anda:
- Jadikan pribadi. …
- Berikan peluang. …
- Memperbesarpengakuan. …
- Tawarkan fasilitas di luar panggilan tugas. …
- Motivasi dengan insentif finansial. …
- Berikan hadiah dan bonus liburan. …
- Memfasilitasi pengenalan peer-to-peer.
Apa itu strategi penghargaan dan pengakuan?
Apa itu penghargaan dan pengakuan? … Setiap pemberi kerja akan memiliki sistem yang berbeda, tetapi inti dari skema adalah mekanisme yang memungkinkan karyawan, apakah itu manajer atau rekan kerja, untuk mengenali upaya rekan kerja mereka dengan menominasikan mereka untuk menerima hadiah.
