Pegawai yang diturunkan atau diberhentikan harus selalu memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali. Anggota staf ini kemungkinan besar berkinerja baik ketika kondisi pasar mengharuskan pemisahan mereka. Mengembalikan mereka ke pekerjaan harus menjadi jalur perekrutan pertama Anda bila memungkinkan. Karyawan yang dirampingkan atau diberhentikan harus selalu memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali.
Bagaimana Anda menjawab kelayakan rehire?
Jika kebijakan perusahaan Anda tidak membahas kelayakan perekrutan kembali, Anda dapat mengatakan, "Kami adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang sama, dan siapa pun boleh melamar lowongan di perusahaan kami. Tetapi proses seleksi tergantung semata-mata pada kualifikasi terkait pekerjaan, bukan masa jabatan sebelumnya dengan organisasi kami."
Mengapa saya tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali?
Ada beberapa skenario yang dapat menyebabkan Anda tidak memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali: Anda dipecat dari posisi karena kinerja jangka panjang yang buruk . Anda dipecat karena aktivitas ilegal . Anda melanggar kepercayaan organisasi.
Mengapa saya harus memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali?
Meningkatkan Loyalitas, Keterlibatan, dan Komitmen. Manfaat lain dari mempekerjakan kembali karyawan adalah bahwa mereka kemungkinan akan lebih terlibat dan berkomitmen pada organisasi setelah mereka kembali. … Mereka juga membawa perspektif baru yang dapat membawa perubahan penting dalam sebuah organisasi.
Dapatkah Anda menanyakan apakah seorang karyawan memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali?
Mereka dapat menolak berkomentarkinerja seorang karyawan. Namun, jika ditanya apakah karyawan tersebut memenuhi syarat untuk dipekerjakan kembali, mereka secara sah dapat mengatakan "ya" atau "tidak" dan tidak berisiko dituntut.
