Pemberi kerja umumnya akan tercakup dalam FMLA jika pemberi kerja swasta dengan 50 atau lebih karyawan, agen publik, atau sekolah dasar atau menengah negeri atau swasta. Semua pemberi kerja yang tercakup harus menampilkan pemberitahuan umum tentang FMLA (poster FMLA).
Perusahaan apa yang harus mematuhi FMLA?
Pemberi kerja sektor swasta dicakup oleh FMLA jika mempekerjakan 50 karyawan atau lebih dalam 20 minggu kerja atau lebih pada tahun kalender saat ini atau sebelumnya. Seorang karyawan dianggap dipekerjakan setiap hari kerja dalam minggu kalender jika karyawan tersebut bekerja di bagian mana pun dalam seminggu. Minggu kerja tidak harus berurutan.
Apakah semua pemberi kerja harus menghormati FMLA?
Tidak adalah jawaban singkatnya. Pemberi kerja tidak diharuskan untuk menyetujui FMLA. Tetapi sebagai karyawan, Anda memang membutuhkan persetujuan mereka sebelum mengambil cuti kerja. Ketika seorang karyawan mencoba melamar FMLA, mereka harus memiliki alasan yang sah.
Dapatkah saya dipecat karena menggunakan FMLA?
Undang-Undang Cuti Medis Keluarga federal (FMLA) dan Undang-Undang Hak Keluarga California (CFRA) tidak melarang majikan memecat karyawan saat mereka sedang cuti atau setelah mereka kembali dari cuti. Hukum ini hanya melarang majikan memecat mereka karena mereka mengambil cuti keluarga yang dilindungi.
Apa alasan FMLA yang dapat diterima?
Di bawah ini adalah ringkasan dan deskripsi alasan yang memenuhi syarat untuk cuti FMLA berdasarkan peraturan FMLA saat ini
- Cuti Orang Tua setelah Kelahiran Anak. …
- Cuti Hamil. …
- Adopsi atau Asuhan. …
- Istirahat Medis untuk Merawat Anggota Keluarga dengan Kondisi Kesehatan Serius. …
- Istirahat Medis untuk Kondisi Kesehatan Anda yang Serius.
