Tiga pengecualian hukum umum utama adalah kebijakan publik, kontrak tersirat, dan perjanjian tersirat itikad baik. Akan tetapi, anggapan sewenang-wenang adalah strong, dan mungkin sulit bagi seorang karyawan untuk membuktikan bahwa keadaannya termasuk dalam salah satu pengecualian.
Dapatkah seorang karyawan yang sewenang-wenang dipecat tanpa alasan?
Apa yang dimaksud dengan pekerjaan sesuai keinginan? Jika Anda tidak terikat kontrak kerja, Anda dianggap sebagai karyawan sesuka hati. Sebagai karyawan tetap, majikan Anda dapat memberhentikan Anda tanpa alasan kapan pun, selama alasan itu tidak ilegal menurut undang-undang negara bagian atau federal.
Apa alternatif untuk pekerjaan sesuka hati?
Apa alternatif untuk pekerjaan sesuka hati? Pekerjaan kontrak adalah alternatif dari pekerjaan sesuka hati. Sebuah kontrak dapat berupa tertulis atau dalam beberapa kasus, tersirat. Kontrak yang diakui sebagai tersirat dapat dianggap mengikat secara hukum.
Bagaimana pekerjaan di-akan dibenarkan?
Pembenaran atas kebijakan atas kemauan sendiri adalah bahwa pekerja juga memiliki kemampuan untuk meninggalkan pekerjaan kapan saja. Ini akan menjadi pengunduran diri “sekehendak hati” dari posisi tersebut, tanpa alasan atau pemberitahuan terlebih dahulu kepada pemberi kerja yang diperlukan pada saat meninggalkan posisi tersebut.
Apa batasan sistem kerja sesuai keinginan?
Berdasarkan undang-undang federal, Anda tidak dapat memberhentikan seseorang karena usia, ras, jenis kelamin, warna kulit, kebangsaan orang tersebutasal, upah yang sama, kehamilan, informasi genetik, agama atau kecacatan.
