Meskipun ada etika dan standar kerja, tidak ada undang-undang yang mewajibkan karyawan untuk memberikan pemberitahuan, apalagi dua minggu, sebelum berhenti. Tentu, ada kontrak yang jika dilanggar dapat berdampak pada kompensasi atau memicu tuntutan hukum, tetapi tidak ada perlindungan hukum saat seorang karyawan memutuskan untuk pergi.
Apa yang terjadi jika seorang karyawan tidak memberikan pemberitahuan?
Jika karyawan tidak memberikan pemberitahuan pengunduran diri yang memadai kepada pemberi kerja, pekerja dapat bertanggung jawab untuk membayar ganti rugi kepada pemberi kerja atas pengunduran diri yang salah. Pengunduran diri harus bersifat sukarela. Pengunduran diri harus secara objektif mencerminkan niat untuk mengundurkan diri atau melakukan pembuktian niat tersebut.
Dapatkah karyawan berhenti tanpa pemberitahuan?
Dapatkah Saya Berhenti Tanpa Pemberitahuan? Karyawan yang bekerja di California dianggap “sekehendaknya.” (Cal. … Jadi, karyawan yang mau bekerja dapat mengundurkan diri secara sah dengan panggilan telepon atau pemberitahuan lain kepada majikan. kontrak tertulis yang menyatakan sebaliknya, seorang karyawan tidak harus memberikan alasan, atau “penyebab”, untuk pengunduran diri.
Mengapa karyawan pergi tanpa pemberitahuan?
Beberapa orang mungkin berhenti tanpa pemberitahuan karena peluang profesional atau keadaan lain di mana karir lebih masuk akal untuk mengakhiri pekerjaan Anda, tetapi situasi lain seperti lingkungan kerja yang tidak aman membuat berhenti dari pekerjaan Anda menjadi perhatian segera.
Bagaimana jika saya berhenti tanpa 2 mingguperhatikan?
Pergi tanpa pemberitahuan dapat merusak reputasi Anda, dan Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan bertemu dengan seseorang dari perusahaan sebelumnya di kemudian hari dalam karier Anda, atau kapan Anda akan membutuhkannya referensi yang bagus.
